Projekt-Ziele

Was soll nach dem Projekt „Werte leben“ anders sein als vorher?

• Die Werte sind in Ihrem Arbeitsalltag und in der täglichen Kommunikation spürbar.

• Die Unternehmensleitung steht hinter den Werten und lebt sie glaubwürdig als Vorbild vor.

• Die Führungsmannschaft und die Mitarbeiter orientieren ihr Verhalten an den Werten.

• Die Unternehmensleitung verfügt über einen Instrumenten-Koffer, um den Werte-Prozess selbständig in Gang zu halten.

• Die Werte sind in allen Geschäftsprozessen verankert, z.B. in der Personalpolitik und dem Qualitätsmanagement.

• Die Unternehmensleitung weiß, wie sie entscheidet, wenn jemand gegen die Werte verstößt. Die Kriterien und das Verfahren sind transparent.

• Die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für die Werte. Sie fordern die Werte aktiv und mutig von den Führungskräften ein.